GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NR-01
O ruído invisível da sua equipe também é
um sinal e pode ser lido.
Riscos psicossociais NR-01: burnout, ansiedade, depressão, absenteísmo, presenteísmo e assédio só entram na planilha quando já viram afastamento, processo ou multa.
A Metauno desenvolve programas, treina sua equipe e acompanha os resultados, mantendo o RH em dia com a NR-01 antes que o ruído vire crise.
ALERTA PARA OS NÚMEROS
534.904
Afastamentos por transtorno mental no Brasil em 2025 tem recorde histórico, 5º ano seguido de alta.
13%
De 2024 pra 2025 a curva subiu quase 13%, batendo recorde. Em 2026 já temos 232.382 novos casos.
R$ 181 mil
Este é o valor máximo da autuação para quem não está em conformidade e descumpre a NR-1
+5.000
São ações na Justiça do Trabalho por riscos psicossociais desde 2014, somando ~R$ 2,2 bi em valores discutidos
O QUE ESTÁ POR TRÁS DO RUÍDO?
Riscos psicossociais NR-01: os sinais que sua empresa precisa aprender a ler
São esses riscos psicossociais NR-01 que a norma passou a exigir que toda empresa identifique,
avalie e gerencie, com fiscalização associada.
Burnout
Esgotamento físico e mental que corrói a produtividade e a retenção de talentos.
Ansiedade
Tensão constante que compromete decisões, clima de equipe e qualidade de entrega.
Depressão
Impacta presença, engajamento e permanece, invisível
até o afastamento.
Absenteísmo & presenteísmo
Faltas e "estar sem estar" custam caro e raramente são medidos com precisão.
Vários modelos
de Assédios
Um dos riscos mais subnotificados e um dos que mais exige canal seguro e ação.
Sinal que estão presentes sem leitura
Sem diagnóstico estruturado, sua empresa reage à crise em vez de preveni-la.
O QUE VOCÊ GANHA?
Uma jornada completa, não um serviço avulso
Acompanhamento contínuo, capacitação, canal seguro e tudo o que sua
empresa necessita com a mesma metodologia.
Treinamento de gestores
Capacitação para líderes reconhecerem sinais de risco e agirem antes da crise.
01
02
Palestras
Sensibilização de equipes inteiras sobre saúde emocional no trabalho.
03
Workshop
04
Canal de denúncia com sigilo absoluto
Acompanhamento contínuo por dashboard ou app
Monitoramento dos indicadores mês a mês, facilitando futuras ações.
06
Acompanhamento e consultoria jurídica
Nosso diferencial:
Sempre recebe orientação ou acompanhamento jurídico.
VOCÊ TEM O DIAGNÓSTICO, NÓS TEMOS A EVIDÊNCIA
Programa de riscos psicossociais NR-01:
como funciona, na prática?
Seu Diagnóstico
O mapeamento dos riscos psicossociais NR-01 da sua empresa e o histórico são a nossa base real para a implantação.
Desenvolvimento
Treinamentos, palestras e workshops para líderes e equipes, sob medida para sua empresa.
Canal ativo
Abrimos o canal de denúncia com fluxo claro de encaminhamento e confidencialidade.
Conformidade
O dashboard dedicado para acompanhar os indicadores continuamente e relatórios periódicos.
Para quem é -
É para você se…
- Sua empresa é de médio ou grande porte e precisa se adequar ao GRO/PGR.
- Seu RH quer reduzir afastamentos e turnover ligados à saúde emocional.
- Sua liderança quer prevenir burnout antes que vire desligamento.
- Você precisa de um canal de denúncia real, com fluxo e confidencialidade.
- Você quer acompanhamento contínuo, não só um relatório único.
Não é para você se…
- Você busca só "assinar um papel" sem intenção real de mudança.
- A liderança não está disposta a se engajar no processo.
- Você espera resultado da noite pro dia, sem acompanhamento.
- Sua empresa ainda não tem RH para sustentar as ações contínuas.
- Você prefere lidar com os riscos caso a caso, em vez de tratar a causa raiz .
PROPOSTA SOB MEDIDA
Riscos psicossociais NR-01: uma jornada, cinco frentes, um único parceiro
Cada empresa tem um porte, um histórico e um risco diferente, por isso montamos sua proposta de riscos psicossociais NR-01 depois do diagnóstico inicial.
Treinamento da gestão e liderança
Acompanhamento por dashboard ou aplicativo
Nosso compromisso
Trabalhamos para uma melhora real na performance da sua empresa com a gestão dos riscos psicossociais NR-01: mais saúde e equilíbrio no ambiente de trabalho, sustentada por capacitação e acompanhamento contínuo, não por promessas soltas.
PERGUNTAS FREQUENTES
Ainda com dúvidas?
A atualização da NR-01 passou a exigir que empresas brasileiras identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no trabalho, como burnout, assédio e sobrecarga, dentro do seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), sujeitas a fiscalização.
Atendemos todas as empresas, de qualquer ramo, desde que precisem estruturar o GRO/PGR e a gestão dos riscos psicossociais NR-01.
O canal tem um fluxo de recebimento, triagem e encaminhamento, preservando a confidencialidade de quem relata. Detalhes operacionais são definidos junto com o RH na implementação.
As duas coisas. O acompanhamento contínuo, que é o que sustenta a conformidade ao longo do tempo é o valor real da NR-01 aplicada, o diagnóstico é o ponto de partida necessário para um trabalho com resultado.
Com o diagnóstico inicial você já tem uma visão clara em poucas semanas. A mudança de cultura e a redução de indicadores como absenteísmo é um processo contínuo, acompanhado mês a mês.
Colaboradores fazem autoavaliações periódicas; o RH e a liderança recebem indicadores agregados de clima e risco, sem expor respostas individuais.
Adaptado a cada empresa trazendo dados e informações detalhadas dos programas contínuos.
Sim. Sua empresa recebe acompanhamento jurídico especializado durante a implantação da gestão de riscos psicossociais NR-01, de forma contínua, tanto para prevenir futuros processos quanto para acompanhar processos que já estejam em andamento. Você não fica sozinha na parte jurídica em nenhuma etapa
VAMOS COMEÇAR?
Transforme o ruído invisível da sua equipe em sinal claro e coloque sua empresa em dia com os riscos psicossociais NR-01
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